Es ist uns ein besonderes Anliegen allen unseren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen guten Start in der aws zu ermöglichen.

Die professionelle Gestaltung und Abwicklung des gesamten Onboarding-Prozesses ist für uns damit ein unabdingbarer Standard. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sollen sich vom ersten Tag an bei uns herzlich Willkommen und gut aufgenommen fühlen.

Zur Begleitung während der Einarbeitungsphase wird jeder neuen Mitarbeiterin bzw. jedem neuen Mitarbeiter eine Mentorin bzw. eine Mentor zur Seite gestellt.

"Innovation und Wachstum konsequent fördern“ ist unser Leitgedanke. Dies betrifft nicht nur die Förderung unserer Kundinnen und Kunden sondern auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der aws.

Um dieses Ziel zu erreichen stellen wir durch ein entsprechendes Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Qualifikation immer „up to date“ sind.

Das Thema Aus- und Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat damit in der aws einen besonderen Stellenwert.

Wir bieten ein sehr umfangreiches Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops aus unserem internen Weiterbildungsprogramm und darüber hinaus auch die Möglichkeit an einer Vielzahl externer Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Dabei werden Social Skills und fachliche Themen gleichermaßen berücksichtigt.

Die Vereinbarung von Entwicklungs- bzw. Weiterbildungszielen ist für uns ein fixer Bestandteil des jährlichen Mitarbeiterinnen- bzw. Mitarbeitergesprächs.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen eines Jobrotations-Programmes die Möglichkeit ihre Qualifikation zu erweitern und andere Tätigkeitsbereiche im Unternehmen kennenzulernen.

Work-Life-Balance ist in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Schlagwort. Um die Vereinbarkeit von Privatleben/Familie/Beruf bestmöglich zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Möglichkeiten:

• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
• lebensphasenbezogene Arbeitszeitmodelle
• Bildungskarenz/Sabbatical
• Homeworking im Rahmen unserer "work@home - Vereinbarung"

Im Bereich des Gesundheitsmanagements versuchen wir das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und sie dabei zu unterstützen Gesundheitsthemen, wie z. B. Bewegung oder gesunde Ernährung in ihren Alltag zu integrieren. Unsere Angebote und Aktivitäten im Bereich Gesundheitsmanagement umfassen beispielsweise folgende Punkte:

• jährlicher Gesundheitstag mit interessanten abwechslungsreichen Themen
• gesunde Verpflegung bei Weiterbildungsveranstaltungen
• Obst und Gemüse als Anregung auf eine gesunde Ernährung zu achten
• breite Palette von Angeboten unseres Arbeitsmediziners (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Sehtest, Gehörtest, ...)
• eigener Bewegungsraum
• Angebote für Gymnastik, Shiatsu und Massage

Chancengleichheit für die Vielfalt muss eine Selbstverständlichkeit sein. Um dieser Forderung Rechnung zu tragen gibt es in der aws mehrere Initiativen im Bereich des Diversity Managements:

• Beirat für Chancengleichheit
• Woman Mentoring Circle
• Disability Performance Check